Секция №1 : «Реформирование оплаты труда в здравоохранении на современном этапе»



Ключевые вопросы: 

Система оплаты труда:

  • мотивация работников и ее виды;
  • что такое системы оплаты труда и какие они бывают;
  • чем устанавливается система оплаты труда.

 

Оклады, тарифные ставки, базовый оклад:

  • что такое тарифная ставка?
  • что такое оклад?
  • что такое базовый оклад?
  • возможность персонального оклада для работника;
  • профессиональные квалификационные группы (чем они отличаются от «уровня квалификации», содержащемся в профессиональных стандартах).

 

Краткий обзор систем оплаты труда, использовавшихся в здравоохранении:

  • единая тарифная сетка (ЕТС) и причины перехода на нее;
  • принципы изменения окладов в соответствии с ЕТС;
  • достоинства и недостатки ЕТС;
  • причины отказа от ЕТС;
  • использование принципов ЕТС при формировании окладов в рамках новой системы оплаты труда.

 

Возврат к окладной системе и формирование новых принципов утверждение требований к системам оплаты труда:

  • предпосылки перехода от ЕТС к окладной системе оплаты труда;
  • порядок установления систем оплаты труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;
  • недостатки сложившегося многообразия систем оплаты труда.

 

Реформирование оплаты труда в здравоохранении на современном этапе:

  • эфективный контакт как перенесение реформы бюджетной сферы на уровень учреждений;
  • эффективный контракт – новый импульс совершенствования систем оплаты труда;
  • для чего была принята программа совершенствования системы оплаты труда и почему повышение зарплаты в ней – не главное?
  • почему эффективный контракт во многих случаях оказался недостаточно эффективным?
  • чек-лист оценки (самооценки) эффективности эффективного контракта

Ассоциация менеджеров медицинских организаций

тел.: +7 (495) 120-59-03

e-mail: info@hospman.ru

129344, г. Москва, ул. Летчика Бабушкина, д.1, к.3

 

Техническая поддержка и управление сайтом:

ООО "Компания по управлению ассоциациями"

e-mail:

  

Ассоциация менеджеров медицинских организаций
copyright 2018 hospitalmanagers.ru
Обратиться в поддержку