Системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирующие лучшие результаты. Ответственность медицинских организаций и ее руководителя



 Ключевые вопросы:

Системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирующие лучшие результаты:

  • стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса;
  • виды стимулирующих систем оплаты труда;
  • стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса;
  • системы оплаты труда, стимулирующие увеличение объемов выполненных работ (оказанных услуг);
  • системы оплаты труда, стимулирующие повышение дохода;
  • системы оплаты труда, стимулирующие экономию ресурсов;
  • примеры стимулирующих систем оплаты труда.

 

Ответственность медицинской организации и ее руководителя за нарушение трудового законодательства:

  • административная ответственность;
  • изменения порядка оплаты труда с 3 октября 2016 года (меняется предельный срок выплаты – не позднее 15 числа);
  • дисциплинарная ответственность;
  • материальная ответственность руководителя;
  • материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику;
  • уголовная ответственность для работодателя за невыплату зарплаты;
  • изменения с 1 января 2017 года (будет применяться наказание в виде принудительных работ).
//

Ассоциация менеджеров медицинских организаций

тел.: +7 (495) 120-59-03

e-mail: info@hospman.ru

129344, г. Москва, ул. Летчика Бабушкина, д.1, к.3

 

Техническая поддержка и управление сайтом:

ООО "Компания по управлению ассоциациями"

e-mail:

  

Ассоциация менеджеров медицинских организаций
copyright 2018 hospitalmanagers.ru
Обратиться в поддержку