Ключевые вопросы:

Системы оплаты труда в здравоохранении, стимулирующие лучшие результаты:

• стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса;
• виды стимулирующих систем оплаты труда;
• стимулирующие системы оплаты труда как требование введения эффективного контракта и необходимая мера в условиях кризиса;
• системы оплаты труда, стимулирующие увеличение объемов выполненных работ (оказанных услуг);
• системы оплаты труда, стимулирующие повышение дохода;
• системы оплаты труда, стимулирующие экономию ресурсов;
• примеры стимулирующих систем оплаты труда.

Ответственность медицинской организации и ее руководителя за нарушение трудового законодательства:

• административная ответственность;
• изменения порядка оплаты труда с 3 октября 2016 года (меняется предельный срок выплаты – не позднее 15 числа);
• дисциплинарная ответственность;
• материальная ответственность руководителя;
• материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику;
• уголовная ответственность для работодателя за невыплату зарплаты;
• изменения с 1 января 2017 года (будет применяться наказание в виде принудительных работ).