1) Мотивация работников

• функции заработной платы;
• почему зачастую не стимулируют стимулирующие системы оплаты труда;
• как провести ревизию системы оплаты труда на предмет ее эффективности (действенности);
• новые тенденции в оплате труда (опыт регионов и успешных медицинских организаций)

2) Новое в компенсационных выплатах за работу с COVID-19:

• начисление специальных социальных выплат по Постановлению № 1762 было не отменено, а лишь приостановлено до конца 2022 года, но так и не возобновлено: что это означает, перспективы возврата прежних выплат?
• COVID-19 отнесен к острому профессиональному заболеванию, поэтому прекращены не только прежние социальные выплаты, но и целый ряд мер социальной поддержки пострадавших от ковида медицинских работников – разъяснения;
• наконец-то четко определился источник средств на компенсационные выплаты за COVID-19 – где он прописан?
• новые разъяснения Минздрава и Минтруда по вопросам установление компенсационных выплат за COVID-19 и приостановки специальных социальных выплат;
• налоговые органы по-разному трактуют необходимость обложения новых компенсационных выплат НДФЛ (ФНС по Санкт-Петербургу считает, что облагаться НДФЛ не должны): чем руководствоваться?
• другие вопросы, касающихся компенсационных выплат

3) Оплата труда и нормирование:

• нормирование труда как требования нормативных правовых актов и как внутренняя потребность учреждений;
• нормирование труда как способ оценить, загрузить работников и справедливо оплатить их труд в условиях, когда у части из них работы стало больше, а у другой - меньше;
• нормирование труда как основа для стимулирования работников (в рамках эффективного контракта и т.д.);
• установление норм труда как основание для введения сдельной оплаты труда, прямо предусмотренное трудовым кодексом;
• нормирование труда как основание для применения мер дисциплинарного воздействия;
• как провести нормирование труда в условиях распространения коронавирусной инфекции «не вставая со своего места»;