Ассоциация руководителей медицинских организаций


careerist.ru

Минимальный размер оплаты труда повышается с 1 июля

С начала месяца в силу также вступают другие важные изменения, касающиеся больничных и начисления зарплаты бюджетникам.
04 июля 2017

 

С 1 июля начинают действовать нововведения, которые повлияют как на работу организаций, так и на жизнь граждан. Самым главным из них можно назвать повышение минимального размера оплаты труда с 7500 рублей до 7800 рублей. Теперь руководитель не сможет установить зарплату меньше этой суммы, если сотрудник отработал всё необходимое время и выполнил норму.

Помимо этого, теперь работники смогут оформлять больничные в электронном виде — с 1 июля вступили в силу изменения в законах «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Формировать такие листки нетрудоспособности будет автоматизированная система, а подтверждаться они будут электронными подписями. Отпадёт и необходимость предоставлять больничные в отдел кадров, так как после оформления они будут сразу направляться в Фонд социального страхования (ФСС). Это должно сократить время, необходимое для получения справок, и предотвратить ошибки, а также поспособствовать борьбе с подделками.

Тем не менее нельзя будет получить больничный одновременно в двух экземплярах — электронном и печатном.

Электронные справки также помогут освободить врачей от лишней бумажной работы. Сейчас, по данным ФСС, 700 медицинских организаций из 12 тысяч медучреждений, выдающих листки нетрудоспособности, готовы перейти на электронные больничные. 

Среди других изменений — с 1 июля новым сотрудникам бюджетных учреждений будут оформлять карты «Мир» для начисления зарплаты. У работников будет право отказаться от получения средств на эти карты, но тогда они смогут забирать зарплату только в кассе.

Карты платёжной системы «Мир» с начала месяца будут приниматься всеми российскими банками во всех банкоматах.

Источник: tass.ru.




Мы готовы

поделиться знаниями по вопросам управления:

Подписаться
Copyright 2014-2015