Ключевые вопросы: 

Система оплаты труда:

• мотивация работников и ее виды;
• что такое системы оплаты труда и какие они бывают;
• чем устанавливается система оплаты труда.

Оклады, тарифные ставки, базовый оклад:

• что такое тарифная ставка?
• что такое оклад?
• что такое базовый оклад?
• возможность персонального оклада для работника;
• профессиональные квалификационные группы (чем они отличаются от «уровня квалификации», содержащемся в профессиональных стандартах).

Краткий обзор систем оплаты труда, использовавшихся в здравоохранении:

• единая тарифная сетка (ЕТС) и причины перехода на нее;
• принципы изменения окладов в соответствии с ЕТС;
• достоинства и недостатки ЕТС;
• причины отказа от ЕТС;
• использование принципов ЕТС при формировании окладов в рамках новой системы оплаты труда.

Возврат к окладной системе и формирование новых принципов утверждение требований к системам оплаты труда:

• предпосылки перехода от ЕТС к окладной системе оплаты труда;
• порядок установления систем оплаты труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;
• недостатки сложившегося многообразия систем оплаты труда.

Реформирование оплаты труда в здравоохранении на современном этапе:

• эфективный контакт как перенесение реформы бюджетной сферы на уровень учреждений;
• эффективный контракт – новый импульс совершенствования систем оплаты труда;
• для чего была принята программа совершенствования системы оплаты труда и почему повышение зарплаты в ней – не главное?
• почему эффективный контракт во многих случаях оказался недостаточно эффективным?
• чек-лист оценки (самооценки) эффективности эффективного контракта