Ключевые вопросы:

Необходимость перехода к новым системам оплаты труда в здравоохранении:

• предпосылки и причины разработки новой системы оплаты труда в здравоохранении (НСОТ);
• Поручения Президента как основа содержания новой системы оплаты труда;
  внесены изменения в Трудовой кодекс, предоставляющие Правительству ранее отсутствующее право устанавливать единые требования к системам оплаты труда;
• Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. N 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения»;
• кто теперь будет утверждать новую систему оплаты труда для подведомственных учреждений?
• новая система оплаты труда будет одновременно и отраслевой и региональной (ведомственной) – что имеется в виду?
• на какие учреждения распространяется новая система оплаты труда?
• как НСОТ скажется на общем уровне оплаты труда работников?
• будет ли НСОТ касаться немедицинских работников?
• этапы и сроки введения новой системы оплаты труда;
• переход на новую систему оплаты труда не должен привести к потере зарплаты. Какая часть зарплаты считается гарантированной? Какие выплаты разрешено уменьшать?

Суть новой системы оплаты труда в здравоохранении:

• НСОТ – это, по сути, откат к ЕТС, но со своими нюансами;
• новый порядок формирования окладов - оклады во всех регионах будут формироваться по единым требованиям, но различаться по размерам;
• два коэффициента дифференциации будут определять величину оклада конкретного работника в зависимости от должности и региона;
• будут утверждены единые перечни выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера;
• будут установлены «условия осуществления» компенсационных и стимулирующих выплат – коснется ли это конкретного размера этих выплат?
• какие дополнительные выплаты будут возможны за пределами НСОТ?

Порядок проведения пилотных проектов по введению НСОТ:

• цель проведения пилотных проектов по введению НСОТ;
• регионы, участвующие в пилотных проектах;
• этапы реализации пилотных проектов;
• когда подведут итоги и как они скажутся на «непилотных» регионах

Сложные вопросы оплаты труда:

• как быть, если размеры стимулирующих выплат будут зафиксированы (ограничены), а работники заслужили поощрения и средств на это есть? Варианты легального решения проблемы;
• в каких случаях размер оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом может быть ниже МРОТ?
• в каких случаях можно возложить на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты труда;
• есть ограничения по совместительству, а имеются ли ограничения по совмещению должностей? Разъяснения Минздрава;
• как решить вопрос с простоем медицинских работников, обеспечив их «непрофильной» работой, не оформляя при этом простоя и т.д.