Ключевые вопросы:

Выплаты стимулирующего характера:

• понятие выплат стимулирующего характера и возможные их виды;
• «зарабатываемые» и гарантированные (статусные) выплаты стимулирующего характера;
• какие стимулирующие выплаты рекомендованы Минтрудом при введении эффективного контракта;
• источники фонда стимулирования.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера:

• что такое «условия осуществления выплат» и чем они отличаются от «оснований для осуществления выплат»?
• роль условий осуществления выплат в системе стимулирования, предусмотренной эффективным контрактом;
• условия осуществления выплат стимулирующего характера, рекомендованные Минздравом России;
• должны ли «условия осуществления выплат» устанавливаться для «статусных выплат»: за наличие квалификационной категории и т.д.?
• что является основной выбора условий осуществления стимулирующих выплат?

Возможность снижения выплат:

• допустимы ли штрафы применительно к конкретным работникам?
• ограничения по размерам оплаты труда (отдельных ее составляющих)в зависимости от причин невыполнения норм труда (по вине работника, администрации учреждения и т.д.);
• в каких случаях можно снижать всю оплату труда, а в каких – только выплаты стимулирующего характера;
• в каких случаях можно снижать оплату труда ниже МРОТ;
• можно ли удержать из зарплаты штрафы, наложенные на учреждение в рамках ОМС?

Выплаты компенсационного характера:

• основания и порядок установления компенсационных выплат;
• выплаты компенсационного характера в рамках действующей системы оплаты труда;
• совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и т.д.
• компенсации и льготы при работе в опасных и вредных условиях труда.

Дополнительные выплаты работникам:

• совместительство и оплата дежурств на дому;
• ограничения и оплата привлечения к работе сверхурочно и в выходные, и в праздничные дни;
• оплата труда в период испытательного срока;
• оплата отпусков, командировок.