Ассоциация менеджеров медицинских организаций

Информационно-образовательный портал и профессиональное сообщество организаторов здравоохранения

Врачи вошли в десятку дефицитных квалификаций

Работодатели развивают умения сотрудников с помощью наставничества и разных видов обучения

12.03.20

 В ТОП-10 дефицитных квалификаций (поиск сотрудников, обладающих ими, затруднителен для компаний) вошли инженер (100% по шкале дефицитности), учитель (86%) и врач (84%). В двадцатку вошли программисты (41%). Об этом свидетельствует исследование, проведенное Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) и Фондом ВЦИОМ.

Перед исследованием НАРК–ВЦИОМ стояла задача выявить требования работодателей к квалификации своих сотрудников и соискателей. Это важно в связи с необходимостью прогнозирования и обеспечения работодателей кадрами, отвечающими современным требованиям рынка труда. В рамках проекта НАРК–ВЦИОМ опрошено более 13 тыс. работодателей – глав предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб. От них были получены данные о 4691 квалификации (в реестре Минтруда описаны 1977).

Авторы исследования сделали вывод, что сотрудникам предприятий и соискателям вакансий, думая о развитии общепрофессиональных компетенций, следует обратить внимание на работу в коллективе, самообразование, деловую коммуникацию, инициативность и применение информационно-коммуникационных технологий – эти качества набрали более четырех баллов по шкале важности для работодателей.

Работодатели заботятся о компетенциях своих сотрудников. На предприятиях распространены практика наставничества (26%), инструктаж работников (23%), обучение в образовательных организациях (21%) и проведение семинаров, мастер-классов и тренингов (18%). Только 1,6% предприятий не проводят никаких мероприятий по восполнению дефицита знаний и умений работников.

Ключевыми проблемами при заполнении вакансий для работодателей стали отсутствие претендентов (20%) или необходимой квалификации у соискателей (20%), низкий уровень заработной платы относительно других работодателей (15%), недостаток выпускников с данной квалификацией (13%), завышенные ожидания претендентов (8%). У 14% работодателей подобных проблем не возникало.

Мониторинг рынка труда поможет актуализировать подготовку выпускников в соответствии с запросами работодателей, говорится в исследовании. По инициативе Президента России с 2014 года развивается национальная система квалификаций. Одним из ее важнейших элементов является мониторинг рынка труда, направленный на определение потребности экономики в квалифицированных кадрах и их подготовке в системе образования. В реестре Минтруда описаны 1977 квалификаций, но они нуждаются в постоянном обновлении.

 

Источник: https://medvestnik.ru/

Примите участие в опросе. Этим вы поможете нам сформулировать наиболее необходимую для Вас тематику материалов.

ВОПРОСЫ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Что из перечисленного ниже Вы считаете наиболее актуальным?
Клинические рекомендации, порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи
Качество и безопасность медицинских услуг: критерии надлежащего исполнения требований
Нарушения при оказании медицинской помощи в системе ОМС, как основания применения закона «О защите прав потребителей»