Ключевые вопросы: 

Система оплаты труда:

• мотивация работников и ее виды;
• что такое системы оплаты труда и какие они бывают;
• чем устанавливается система оплаты труда.

Оклады, тарифные ставки, базовый оклад:

• что такое тарифная ставка?
• что такое оклад?
• что такое базовый оклад?
• возможность персонального оклада для работника;
• профессиональные квалификационные группы (чем они отличаются от «уровня квалификации», содержащемся в профессиональных стандартах).

Краткий обзор систем оплаты труда, использовавшихся в здравоохранении:

• единая тарифная сетка (ЕТС) и причины перехода на нее;
• принципы изменения окладов в соответствии с ЕТС;
• достоинства и недостатки ЕТС;
• причины отказа от ЕТС;
• использование принципов ЕТС при формировании окладов в рамках новой системы оплаты труда.

Возврат к окладной системе и формирование новых принципов утверждение требований к системам оплаты труда:

• предпосылки перехода от ЕТС к окладной системе оплаты труда;
• порядок установления систем оплаты труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;
• недостатки сложившегося многообразия систем оплаты труда.

Реформирование оплаты труда в здравоохранении на современном этапе:

• эфективный контакт как перенесение реформы бюджетной сферы на уровень учреждений;
• эффективный контракт – новый импульс совершенствования систем оплаты труда;
• для чего была принята программа совершенствования системы оплаты труда и почему повышение зарплаты в ней – не главное?
• почему эффективный контракт во многих случаях оказался недостаточно эффективным?
• чек-лист оценки (самооценки) эффективности эффективного контракта

Ключевые вопросы:

Необходимость перехода к новым системам оплаты труда в здравоохранении:

• предпосылки и причины разработки новой системы оплаты труда в здравоохранении (НСОТ);
• Поручения Президента как основа содержания новой системы оплаты труда;
  внесены изменения в Трудовой кодекс, предоставляющие Правительству ранее отсутствующее право устанавливать единые требования к системам оплаты труда;
• Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. N 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения»;
• кто теперь будет утверждать новую систему оплаты труда для подведомственных учреждений?
• новая система оплаты труда будет одновременно и отраслевой и региональной (ведомственной) – что имеется в виду?
• на какие учреждения распространяется новая система оплаты труда?
• как НСОТ скажется на общем уровне оплаты труда работников?
• будет ли НСОТ касаться немедицинских работников?
• этапы и сроки введения новой системы оплаты труда;
• переход на новую систему оплаты труда не должен привести к потере зарплаты. Какая часть зарплаты считается гарантированной? Какие выплаты разрешено уменьшать?

Суть новой системы оплаты труда в здравоохранении:

• НСОТ – это, по сути, откат к ЕТС, но со своими нюансами;
• новый порядок формирования окладов - оклады во всех регионах будут формироваться по единым требованиям, но различаться по размерам;
• два коэффициента дифференциации будут определять величину оклада конкретного работника в зависимости от должности и региона;
• будут утверждены единые перечни выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера;
• будут установлены «условия осуществления» компенсационных и стимулирующих выплат – коснется ли это конкретного размера этих выплат?
• какие дополнительные выплаты будут возможны за пределами НСОТ?

Порядок проведения пилотных проектов по введению НСОТ:

• цель проведения пилотных проектов по введению НСОТ;
• регионы, участвующие в пилотных проектах;
• этапы реализации пилотных проектов;
• когда подведут итоги и как они скажутся на «непилотных» регионах

Сложные вопросы оплаты труда:

• как быть, если размеры стимулирующих выплат будут зафиксированы (ограничены), а работники заслужили поощрения и средств на это есть? Варианты легального решения проблемы;
• в каких случаях размер оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом может быть ниже МРОТ?
• в каких случаях можно возложить на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты труда;
• есть ограничения по совместительству, а имеются ли ограничения по совмещению должностей? Разъяснения Минздрава;
• как решить вопрос с простоем медицинских работников, обеспечив их «непрофильной» работой, не оформляя при этом простоя и т.д.

Ключевые вопросы:

Выплаты стимулирующего характера:

• понятие выплат стимулирующего характера и возможные их виды;
• «зарабатываемые» и гарантированные (статусные) выплаты стимулирующего характера;
• какие стимулирующие выплаты рекомендованы Минтрудом при введении эффективного контракта;
• источники фонда стимулирования.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера:

• что такое «условия осуществления выплат» и чем они отличаются от «оснований для осуществления выплат»?
• роль условий осуществления выплат в системе стимулирования, предусмотренной эффективным контрактом;
• условия осуществления выплат стимулирующего характера, рекомендованные Минздравом России;
• должны ли «условия осуществления выплат» устанавливаться для «статусных выплат»: за наличие квалификационной категории и т.д.?
• что является основной выбора условий осуществления стимулирующих выплат?

Возможность снижения выплат:

• допустимы ли штрафы применительно к конкретным работникам?
• ограничения по размерам оплаты труда (отдельных ее составляющих)в зависимости от причин невыполнения норм труда (по вине работника, администрации учреждения и т.д.);
• в каких случаях можно снижать всю оплату труда, а в каких – только выплаты стимулирующего характера;
• в каких случаях можно снижать оплату труда ниже МРОТ;
• можно ли удержать из зарплаты штрафы, наложенные на учреждение в рамках ОМС?

Выплаты компенсационного характера:

• основания и порядок установления компенсационных выплат;
• выплаты компенсационного характера в рамках действующей системы оплаты труда;
• совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и т.д.
• компенсации и льготы при работе в опасных и вредных условиях труда.

Дополнительные выплаты работникам:

• совместительство и оплата дежурств на дому;
• ограничения и оплата привлечения к работе сверхурочно и в выходные, и в праздничные дни;
• оплата труда в период испытательного срока;
• оплата отпусков, командировок.